關于印發《西北大學教職工管理若幹規定》的通 知

西大人〔2016〕85 号

各單位：

《西北大學教職工管理若幹規定》已經2016年9月30日校長辦公會議審定，現予印發，請遵照執行。

西 北 大 學

2016 年11 月9 日

西北大學教職工管理若幹規定

第一條 為進一步加強人事管理，維護學校正常的工作秩序，保障學校和教職工的合法權益，依據國家和陝西省有關規定，結合學校實際，制定本規定。

第二條 全校教職工應自覺遵守國家法律法規和學校規章制度，樹立良好的職業道德和嚴謹的工作作風，遵紀守法，廉潔奉公，加強勞動紀律，強化效能意識，努力維護好學校的工作秩序。

第三條 本規定适用于西北大學在職在崗的編制内和A、B類人事代理工作人員。

第四條 紀律要求

（一）非教學科研人員實行坐班制，必須認真遵守學校上下班制度，切實履行崗位職責。對于遲到、早退者，本人應寫出書面檢查,所在單位應對其進行批評教育。

（二）專任教師不實行坐班制,但必須嚴格遵守國家及學校相關規定和《高校教師職業道德規範》，認真完成教學、科研工作，承擔公共事務。

（三）教職工應按時參加學校及單位組織的政治學習和集體活動，無故不參加者，按曠工處理，缺席一次視為曠工1天。

（四）教職工因病、因事、探親、生育、結婚及其他原因需要離開工作崗位的，應嚴格按照西北大學教職工請假管理相關規定辦理;在工作時間内，未經學校批準擅離職守、無故超假或續假未準者，均以曠工論處。

（五）經學校研究同意調離和辭聘的教職工，應及時辦理離校手續，離校手續未結清擅自離崗者視為曠工；學校不同意調離和辭聘的，應遵守學校相關勞動紀律，不得擅自離崗，如有違反，按曠工處理。

第五條 有下列情況之一者，學校予以解聘：

（一）連續曠工超過15 個工作日，或者1 年内累計曠工超過30 個工作日的；

（二）年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的；

（三）受到開除處分的。

第六條 自解聘之日起，學校與被解聘人員的人事關系終止。

第七條 考核

（一）無正當理由拒不參加年度考核，以及考核年度内連續曠工超過10 個工作日或累計曠工超過20 個工作日的職工，确定為考核不合格等次。

（二）考核年度内病假累計超過6 個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不确定考核等次。

第八條 違反勞動紀律待遇

（一）連續曠工10個工作日或1 年累計曠工20 個工作日以内的，扣除其曠工時間相應的績效工資（單位工作日績效工資額=年績效工資總額÷年度實際工作日）。

（二）連續曠工超過10個工作日或1年累計曠工超過20個工作日的，扣發全年績效工資基礎補貼的50%和全部的

獎勵津貼。

（三）連續曠工超過15 個工作日或1 年累計曠工超過30個工作日的，扣發全年績效工資。

（四）因曠工所扣發績效工資在年獎勵津貼發放時進行，如有不足，從次年績效工資中扣減。

（五）年度考核為不合格等次和不确定考核等次者次年不調整薪級工資。

第九條 加強勞動紀律是維護學校正常工作秩序的重要保證，各單位要加強職工管理，嚴格執行考勤制度，确定一名分管考勤工作的領導和具體工作人員，負責本單位考勤登記、統計及相關材料的整理、上報、歸檔等工作。

第十條 考勤結果須在本單位公示後報人事處。對不按規定上報考勤材料及因失察、拖延、推诿等緻使本單位違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及後果的，将追究相關責任人的責任。

第十一條 本規定未盡事項，按國家和陝西省有關規定執行;本規定如與國家和陝西省有關規定相抵觸的，按國家和陝西省有關規定執行；學校已有相關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。

第十二條 本規定由人事處負責解釋，自2016年10月15日至2021年10月14日實施。《西北大學關于加強職工管理的若幹規定》（校發〔1999〕人字第021 号）同時廢止。