關于印發《西北大學校外專家聘任管理辦法》的通知

西大人〔2016〕89 号 

各院、系、處、室及直屬單位：

《西北大學校外專家聘任管理辦法》已經2016年11月10日校長辦公會議審定，現予印發，請遵照執行。 

                                西 北 大 學

                              2016年11月14日 

西北大學校外專家聘任管理辦法

第一章    總  則

第一條  為了進一步規範校外高級專家的聘任與管理，充分利用海内外優秀專家資源，豐富和充實我校師資隊伍，助力人才培養和學科發展，結合我校實際，特制訂本辦法。

第二條  校外專家的聘任應遵循學科急需、專業對口的原則，受聘專家應為學校的建設和發展發揮積極作用或做出實際貢獻。

第三條  校外專家的聘任包括雙聘教授、特聘（講座）教授、兼職（客座）教授等類型。

第四條  聘任校外專家的基本條件

（一）誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學；

（二）能夠定期來校開展工作；

（三）身體健康，能較好履行工作職責。

第二章   雙聘教授

第五條  雙聘教授一般聘任我校教學科研和學科建設急需，并已為我校做過一定工作，願應聘為我校工作的中國科學院院士、中國工程院院士、社會科學界著名學者。

第六條  工作職責

（一）為我校的重點學科、重點實驗室建設、高層次人才培養等工作提供戰略指導和工作支持；

（二）為學校重大項目的申報和開展提供咨詢和幫助；

（三）促進學術交流和國際合作，幫助提升學校的影響力與地位；

（四）每年一般應在我校累計工作2個月以上；

（五）完成聘任協議書中規定的其它工作任務。

第七條  聘任程序

（一）校内各單位聘請雙聘教授，應該經過本單位黨政聯席會議研究決定，并在一定範圍内公示，公示期滿，向人事處報送黨政聯席會決議、聘任報告和《西北大學雙聘教授聘任申請表》，聘任報告應明确雙聘教授的工作任務、工作時間及工作方式。

（二）人事處組織相關部門對申請材料進行審核，審核通過後提交校長辦公會研究，校長辦公會研究同意後發文聘任。

（三）受聘人選确定後，由學校與受聘專家簽訂聘任合同，規定雙方的權利和義務。

第八條  聘任待遇

（一）雙聘教授占用所聘單位編制，承擔相應的教學科研任務，薪酬待遇根據實際工作期限和我校相應級别專業技術崗位專家的工資标準，通過聘任合同的方式執行。

（二）聘請單位在聘期内為雙聘教授配備兼職助手，并提供良好的工作和生活條件。

（三）學校免費提供專家公寓，供雙聘教授在校工作期間住宿生活，水電費由本人支付。

（四）學校報銷雙聘教授來校工作的往返交通費用。

第九條  雙聘教授的聘期一般為5年，由聘請單位依據聘任合同進行考核，考核結果報人事處備案；聘任期滿，聘任合同自動解除，如工作需要，經校長辦公會批準，可重新聘任。

第三章   特聘（講座）教授

第十條  特聘（講座）教授一般聘任具有較高學術造詣和豐富教學經驗、願意受聘到我校長期開展科學研究和人才培養工作的專家學者。

第十一條  聘任條件

（一）國内外著名大學或研究機構任職，具有正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；

（二）一般應具有博士學位，能夠勝任核心課程講授工作；

（三）在科學研究或人才培養方面取得國内外同行公認的重要成就；

（四）具有發展潛力，對本學科建設和人才培養工作有創新性構想，具有帶領本學科在其前沿領域達到或保持國際先進水平的能力。

第十二條  工作職責

（一）講授本學科核心課程；

（二）以西北大學名義申請并開展國家重大科研項目研究；

（三）領導本學科學術梯隊建設；

（四）帶領本學科在前沿領域達到或保持國際先進水平；

（五）特聘教授每年一般應在我校累計工作6個月以上，講座教授每年一般應在我校累計工作2個月以上。

第十三條  聘任程序

（一）校内各單位聘請特聘（講座）教授，應該經過本單位黨政聯席會議研究決定，并在一定範圍内公示，公示期滿，向人事處報送黨政聯席會決議、聘任報告和《西北大學特聘（講座）教授聘任申請表》，聘任報告應明确特聘（講座）教授的工作任務、工作時間及工作方式。

（二）人事處組織相關部門對申請材料進行審核，審核通過後提交校學術委員會或者經學術委員會授權人事處組織的專家評審會，進行學術評價。

（三）人事處根據學術評價結果提出聘任意見，提交校長辦公會研究，校長辦公會研究同意後發文聘任。

（四）受聘人選确定後，由學校與受聘人員簽訂聘任合同，規定雙方的權利和義務。

第十四條  聘任待遇

（一）特聘（講座）教授在聘期内的工作待遇根據實際工作期限和我校相應級别專業技術崗位專家的工資标準，通過聘任合同的方式執行。

（二）聘請單位在聘期内為特聘（講座）教授配備兼職助手，并提供良好的工作和生活條件。

第十五條  特聘（講座）教授按照二級學科聘任，每個二級學科不超過2 人。

第十六條  各單位須對短期講座教授進行規範管理，對其上崗時間、待遇兌現依照合同履行情況執行，上崗時間按實際工作天數計算。

特聘（講座）教授聘期為5 年，由聘請單位依據聘任合同進行考核，考核結果報人事處備案；聘任期滿，聘任合同自動解除，如工作需要，經校長辦公會批準，可重新聘任。

第四章   兼職（客座）教授

第十七條  凡具有高級職務，在某領域有一定造詣和影響，能熱心為西北大學的教學、科研、管理、對外交流及學校建設和發展服務的海内外人士，經學校同意，可聘任為我校兼職（客座）教授。

客座教授原則上隻聘任外籍專家。

第十八條  工作職責

（一）及時向聘請單位介紹本學科的前沿動态和最新研究成果；

（二）提供科研合作條件；

（三）協助指導中青年教師和研究生；

（四）定期舉行學術報告；

（五）向學校推薦高層次創新性人才；

（六）促進學校對外交流活動的開展。

第十九條  聘任程序

（一）拟聘請兼職（客座）教授的單位，需提出聘任報告，說明拟聘請人員的工作任務、工作方式和工作時間，并填寫《西北大學聘請兼職（客座）教授申請表》，報人事處審批。

（二）聘請的兼職（客座）教授由學校頒發聘書。

第二十條  聘請單位應對兼職（客座）教授履行職責情況進行年度考核，考核結果報人事處備案。對不能履行職責者，應予以解聘。

第二十一條  兼職（客座）教授的聘期一般為5年。聘期屆滿後，依據雙向選擇的原則，決定是否續聘。

第五章  附  則

第二十二條  校外專家聘任工作由人事處統一管理，校内其他任何單位不得以學校名義自行聘請雙聘教授、特聘（講座）教授和兼職（客座）教授等各類校外專家。

學校相關職能部門确因工作需要，可以根據上級規定，就專項任務出台專門的聘任管理辦法，經校長辦公會審批通過後執行。

第二十三條  雙聘教授、特聘（講座）講授聘期内的工作報酬由學校和聘請單位按比例承擔，學校承擔50%-80%，由學校隊伍建設經費列支；聘請單位承擔20%-50%，由本單位隊伍建設經費列支。聘請單位承擔部分，由聘請單位統一轉入學校隊伍建設經費，由人事處統一發放。

第二十四條  校内各單位要高度重視校外專家的聘任、管理和服務工作，将聘任的校外專家納入本單位師資隊伍發展規劃。學校鼓勵各聘請單位根據各自實際，統籌隊伍建設經費，适當改善校外專家工作待遇和條件。

第二十五條  本辦法由人事處負責解釋，自2016年11月14日至2021年11月13日施行。《西北大學雙聘教授管理暫行辦法》（校發〔1998〕人字040号）、《西北大學兼職（客座）教授管理暫行辦法》（校發〔1998〕人字第050号）、《西北大學特聘教授崗位制度執行辦法》（校發〔1998〕人字第022号）自本辦法實施之日起廢止。