為了配合我校内部管理體制改革，進一步規範待聘人員管理，按照國家有關法規政策，結合我校實際，特制定本辦法。
　　一、學校所屬單位事業編制内的下列人員屬待聘人員，納入學校人才交流中心管理：
　　1、定編、定崗、定員後的富餘人員；
　　2、因機構合并或撤消而無崗位人員；
　　3、辭聘及拒聘人員；
　　4、被原單位解聘的人員；
　　二、凡屬下列情況之一的人員，不納入人才交流中心範圍：
　　1、 勞動合同制工人
　　2、 病休、吃勞保、體弱多病不能堅持正常工作以及精神病患者、傷殘者、孕産婦和在哺乳期的女教職工；
　　3、 學校産業部門以企業編制調入的人員；
　　4、 觸犯國家法律，在刑事或治安等處罰期内者，其他正在接受審查或處理者；
　　三、待聘人員進入人才交流中心的審批及程序
　　1、待聘人員進入人才交流中心，需經本單位研究确定，由所在單位主管領導與本人談話，并填寫"待聘人員登記表"，報人事處審核同意後，由人才交流中心發出報到通知，按期到中心報到；
　　2、各部門接到人才交流中心簽發通知後，通知本人辦理有關手續，同時派專人陪同待聘人員一起到人才交流中心辦理報到手續。
　　3、待聘人員接到通知後，一周内到人才交流中心辦理報到手續，逾期一個月不報到者，按自動離職處理；
　　4、進入人才交流中心的人員，其人事關系、組織關系、工會關系、工資關系轉入人才交流中心，不占原單位編制。
　　四、待聘人員的管理與待遇
　　1、待聘人員報到後，應服從中心管理，按規定定期到中心簽到、參加學習或其它活動，按時完成中心布置的工作
　　2、待聘人員不服從中心管理，不按時簽到、參加學習或其它活動，中心按有關規定進行處理。
　　3、定編、定崗、定員後的富餘人員以及因學校機構調整後無崗位人員，自進入中心起，停發校内津貼，國發工資保留六個月，從第七個月開始，工資按50%發給；一年以後按西安市職工最低生活保障标準發給生活費。
　　4、辭聘人員自進入中心起，停發校内津貼，拒聘人員自進入中心起，停發工資，辭聘和拒聘人員三個月必須再應聘或調離學校，否則按自動離職處理。
　　5、被解聘人員自進入中心起，停發校内津貼，國發工資保留三個月，三個月後發給生活費，被解聘者公職保留兩年，逾期不能再應聘或調離學校者按自動離職處理。
　　6、辭聘、拒聘和被解聘者在調離學校時，服務期未滿者，須按學校有關規定交納違約金後，方能調離學校。
　　7、未辦理勞務輸出手續而私自外出自謀職業的待聘人員，停發工資，并限期回校補辦手續，否則按自動離職處理。
　　8、待聘人員不參加職稱評審和住房調離。
　　9、待聘人員凡與中心簽訂勞務輸出協議，在正常晉升職務工資兩年考核期間履行協議的，可正常晉升檔案工資；待遇人員從事中心安排的臨時工作，工作時間累計超過兩年後可晉升檔案工資；凡不符合上述條件的待聘人員不能正常晉升職務工資。
　　五、待聘人員的交流與安置
　　1、對于待聘人員，交流中心将根據個人情況，通過多種渠道、采取各種形式進行交流，根據需要進行校内流動或勞務輸出。
　　2、待聘人員與新的用人單位達成上崗協議，可與人才交流中心聯系，會同用人單位按規定辦理調動、借用或試用手續。
　　3、待聘人員借用到校内其它缺編單位工作，試用期為三個月，不占編制，補發全工資。試用期滿後經用人單位考核同意接收的，正式辦理調動手續。
　　4、學校鼓勵待遇人員向校外流動，個人可自行聯系單位或辭職自謀職業，辭職根據《陝西省全民企事業單位專業技術人員和管理人員辭職實施辦法》的有關規定執行。
　　5、學校鼓勵待遇人員創辦實體，開展技術開發與技術咨詢，進行勞務輸出和經營服務性工作。
　　6、待遇人員在待交流期間從事經濟活動和其他工作（包括個體戶經營的其它臨時工作），必須向中心彙報并辦理有關手續。
　　7、中心根據待聘人員的情況，采取集中培訓與分散培訓相結合、基礎培訓與專業培訓相結合的方式，進行必要的崗前培訓。同時鼓勵待聘人員自費參加中心以外的各種學習和職業培訓班，以增強上崗競争能力。
　　8、校内各單位要求補充人員時，應優先聘用符合條件的待遇人員，如待聘人員中确無合适人選，方能另行調配。
　　9、各單位聘用臨時工，應首先聘用校内待聘人員，嚴格控制使用校外臨時工。
　　六、本辦法由人事處負責解釋。