校發[2008]人字22号

第一章  總則

第一條  為使學校編制外聘用人員勞動管理工作符合《勞動合同法》要求，并切合我校實際，特制定本辦法。

第二條  學校編制外聘用人員勞動管理原則為“誰用人，誰管理，誰負責”，由用人單位直接與勞動者訂立并履行勞動合同。

第三條  學校編制外聘用人員勞動管理實行“勞動合同和規章制度相結合”，用人單位勞動規章制度與勞動合同約定不一緻或沖突，優先适用合同約定。

第四條  用人單位應重視并發揮勞動規章制度補充勞動合同空白、強化勞動紀律、細化勞動解除事由等作用，并将其作為勞動合同附件或交由勞動者簽收同意，以便勞動者遵守執行。

第五條  用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度，其内容要合法，并經民主協商程序，以保障合法有效。

第二章  管理責任

第六條  用學校事業經費支付勞動者工資及福利的用人單位，其招工崗位、人數、工資标準、勞動合同期限，報學校審定後執行。

第七條  用自籌經費支付勞動者工資及福利的用人單位，其招工崗位、人數、工資标準、勞動合同期限自主确定，報學校備案後執行。

第八條  學校人事管理部門負責做好以下工作：編制外聘用人員勞動合同簽訂檢查，參加社會保險及繳費事項的統一協調或辦理，學校相關勞動規章制度及決定事項的貫徹落實以及宏觀指導性、協調性事務。

第九條  各用人單位負責做好下列工作：制定合法實用的勞動規章制度，勞動合同的規範訂立及按約執行，勞動者的日常管理及定期考核，勞動者的獎懲，勞動安全的經常性教育和勞動保護措施的規範化。

第三章  勞動合同的訂立

第十條  用人單位聘用勞動者，應堅持“公開擇優”原則，勞動者應符合工作崗位所需的工作技能、上崗資格、适當年齡、身體健康等基本條件。

第十一條  聘用下列人員，可不訂立書面勞動合同：

1、已享受養老等社保待遇的離退休人員，與原單位有養老等社保關系的下崗、内退、兼職人員，由其提供原單位相關證明後，可與其訂立聘用協議，并約定不再享受養老等社保待遇。

2、适合在校生勤工助學的非全日制工作崗位，可與其訂立口頭協議。

3、适合農民工的非全日制工作崗位，可與其訂立口頭協議。

第十二條  用人單位必須和全日制勞動者訂立書面勞動合同，并交付一份給勞動者。

第十三條  用人單位使用學校提供的勞動合同文本時，應結合實際需要，完善補充相關約定，以利勞動管理。

第十四條  用人單位确定勞動者試用期，勞動合同期限一年以下的，三年以下的，三年以上的，分别不超過一個月，二個月，六個月。

第十五條  用人單位确定勞動合同期限長短，宜以工作崗位性質而定，對需保持連續性、穩定性或專業性強的工作崗位，可幾年一簽，對常年性和一般性工作崗位，可一年一簽。

第四章  勞動合同變更、解除

第十六條  用人單位因客觀事由變化，需變更約定或補充内容，應及時與勞動者協商一緻。

第十七條  用人單位因勞動者過失原因需提前解除勞動合同的，可通過行使約定的工資調整權方式，使勞動者提出解除，或按照約定的解除事由提出解除，均可不支付勞動者經濟補償金。

第十八條  用人單位因勞動者無過失原因需提前解除勞動合同的，應依照《勞動合同法》相關規定辦理，支付勞動者經濟補償金。

第十九條  用人單位需謹慎行使解除權，認真做好法律咨詢，不能随意或武斷解除，以免引發勞動争議并承擔經濟責任。

第五章  勞動社會保險

第二十條  事業單位編制外聘用人員的參保立戶和繳費計算事項，根據國家社保規定和當地社保政策辦理。

第六章  争議處理

第二十一條  用人單位和勞動者發生勞動争議後應協商解決，确實協商不成的，可通過勞動仲裁或訴訟處理。

第七章  附則

第二十二條  用人單位因違反《勞動合同法》規定及本規定，發生侵害勞動者權益嚴重事件，導緻學校連帶承擔不利後果責任，按學校規定程序對用人單位責任人予以通報批評、扣發津貼等處理。

第二十三條  本辦法自發布之日起實施，由人事處負責解釋。

西 北 大 學

二○○八年五月三十日

   主題詞：高等學校  編外人員△  聘用  管理辦法   　               

   抄送：校領導，黨群系統各部門、各黨總支（直屬支部）。

   校長辦公室                                             2008年5月30日印發